Das Ziel von Zielen

Besonders zum Jahreswechsel  ist das Thema ein so bedeutendes. Welche Ziele setze ich mir persönlich und über welche Ziele wird zum Jahreswechsel mit wem gesprochen?

Formal betrachtet, ist der Jahreswechsel nur ein beliebiger Zeitraum, gefühlstechnisch befinden wir uns jedoch in der Phase zwischen Abschluss und Neubeginn. Eine Phase bei der das Erreichte auf den Prüfstand steht und neue Optionen formuliert werden.

Ein Ziel ist ein angestrebter Zustand in der Ferne. Eng verbunden mit dem Ziel ist der Zweck. Der Zweck als Anlass und Beweggrund zu handeln.  Wer sich in unserer Gesellschaft Ziele setzt und diese auch nach außen klar kommuniziert, gilt gegenwärtig als leistungsstark und engagiert. „Du brauchst immer ein Ziel“ lautet die gemeinsame Botschaft von Trainern und Coachs. Dabei wird auch mal suggeriert, Sie brauchen  nur ein Ziel vor Augen und der Rest ergibt sich fast wie von selbst.  

Wichtig und richtig ist es, ein Ziel fest vor Augen zu haben ist. Eine gute und  adäquate Zielformulierung soll eine oder mehrere Handlungen auslösen. Gleichzeitig sollte Sie innerhalb eines Prozesses dafür sorgen, dass wir motiviert bei der Sache bleiben und den Weg bis zur Zielerreichung durchhalten können. „Genau hier steckt oft der Teufel im Detail!“

Gesetzte Ziele können im Unternehmen und im Leben auch sehr schnell die gegenteilige Wirkung erzeugen, den Teamgeist blockieren oder/und den Einzelnen frustrieren.

Beginnen Sie 2019 anders und lernen Sie „Zielformulierungen“ als konkretes Werkzeug für ein selbstbestimmtes und motiviertes Handeln kennen. Für Sie selbst und für Ihre Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie sehr gerne auf Ihrem erfolgreichen Weg in 2019.

Katharina Schober