Hello I`m Brand Ambassardor

Wenn aus Mitarbeitern Botschafter werden – Karrieren müssen sich entwickeln, wer möchte heutzutage noch 50 Jahre lang den gleichen Beruf ausüben? Wer Mitarbeiter nur deshalb hält, weil sie gut sind in dem was sie tun, ohne ihnen die Möglichkeit auf Entwicklung zu geben, schadet langfristig nicht nur den Angestellten, sondern auch dem Unternehmen.

Behandeln Sie doch die Mitarbeiter so, dass sie gerne über ihre Arbeit reden und zu 100 % hinter dem Unternehmen stehen? So wird jeder Angestellte freiwillig zum Markenbotschafter! Management heißt nicht Kontrolle, die Zeiten von Stechuhr und Lochkarten sind vorbei. Management bedeutet gute Teams zusammen zu stellen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Angestellte freiwillig über sich hinauswachsen. Dabei hilft ihnen die Akademie.

Ein wichtiger Schritt ist deshalb jeden Angestellten als erwachsenen Menschen wahr zu nehmen. Wir alle möchten einen sinnvollen Beitrag leisten, deshalb ist es nur förderlich, wenn jeder Angestellte versteht, wie das Unternehmen funktioniert und welchen Beitrag er an dem Ganzen hat. Diese Gespräche kann man auch als Möglichkeit sehen, wie man Arbeits- oder Verantwortungsbereiche ausweiten kann, sobald die Angestellten mit ihrer Aufgabe vertraut genug sind.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Gelegenheit Kontakte zu knüpfen. Aber bitte nicht nur einmal im Jahr bei der obligatorischen Weihnachtsfeier. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu gemeinsamen sportlichen und anderen Freizeitaktivitäten mit den Kollegen. Sponsern Sie Veranstaltungen, die eine positive Unternehmenskultur fördern, und belohnen Sie Mitarbeiter, die selbst aktiv werden und eine solche Aktivität organisieren.

Doch auch bei kleinem Budget haben simple Gesten oft große Auswirkungen. Gemeinsame Mittag- oder Abendessen, ein Früchtebuffet, Getränke oder andere Aufmerksamkeiten drücken Wertschätzung aus und führen zu Verbundenheit. Lassen sie jeden Mitarbeiter zum Markenbotschafter ihres Unternehmens werden.